Obesidade atrapalha na hora da entrevista de Emprego?

Na hora da contratação a obesidade atrapalha ou nao? Será que isso é levado em conta para julgar o desempenho do candidato?Segundo Max Gehringer comentarista e autor de livros, diz que ocorre sim. Ele deu uma entrevista* no qual disse que o responsável pela contratação geralmente têm opiniões do tipo: pessoas obesas são menos produtivas e cansam mais rapidamente (o que nem sempre é verdade), ou pensando no futuro, pessoas obesas terão mais problemas de saúde, perderão mais dias de trabalho e utilizarão mais assistência médica. E ele diz que a situação está prevista para piorar, pois as empresas americanas estão numa campanha antiobesidade no qual irão dar preferência na hora da contratação. Como nós copiamos tudo de lá, logo estará assim aqui também.

Agora já não é mais uma questão de estética ou saúde, e sim de emprego! O jeito é fechar a boca, pra não morrer de "fome" e desempregado!

*Época 22/05/06

Teste seus conhecimentos

Dicas de sites com simulados, testes vocacionais e desafios pra você vestibulando testar seus conhecimentos e ficar afiado na hora do vestibular!
Confiram:

Desafios
Jogo sobre Lingua Potuguesa
Testes
Simulado FUVEST
Simulado
Simulado
simulados
simulado
Simulado
Simulado
Orientacao Vocacional
Teste Vocacional
Teste Vocacional

Orçamento doméstico

Nós brasileiros estamos ficando cada vez mais endividados, segundo dados do Banco Central.
Quem nunca ouviu aquela velha frase: “eu adoro uma prestação”! Parece que brasileiro não consegue viver sem prestação, inclusive aqueles de poder aquisitivo bom.
Os especialistas dizem que nós brasileiros não temos metas e nem planejamento, e isso é uma questão cultural na qual devemos reeducar nossos hábitos e aprender desde já a sermos menos impulsivos traçando metas como comprar um carro ou a casa própria, fazer uma viagem... aprendendo a poupar para atingir esses objetivos.
Infelizmente muitas pessoas (inclusive eu) fazem muitas prestações para se disciplinarem, porque temem gastar o salário. Mas não é a melhor forma, pois quem compra à vista pode pechinchar e impor condições, quem compra a prazo tem de obedecer às regras impostas pelo vendedor.
Não se recomenda jamais pegar dinheiro emprestado para consumir, emprestar para amigos e parentes ou pagar empréstimos, salvo no caso de crédito consignado em folha (que tem juro menor) para pagar dívidas mais caras como cartão de crédito que cada mês de atraso, cobram juros EXORBITANTES no qual sairia muuuuuitíssimo caro.

Algumas dicas:
• Informe-se no Banco Central (0800 992345), ou pelo site, se a empresa tem autorização para realizar tais empréstimos.
• Ligue para os órgãos de defesa ao consumidor para verificar se não existem muitas reclamações contra a empresa.
• Guarde todo o material publicitário. Ele integra o contrato e suas informações devem ser cumpridas.
• Atenção na hora de assinar o contrato. Leia com cuidado.
• Despesas fixas como impostos, aluguel, prestação do carro ou da casa e planos de saúde devem ser imediatamente abatidos do salário.
• Alimentação, contas de água, luz telefone, multas e telefone celular são contas que podem ser enxugadas. Acompanhe mês a mês e defina metas para tentar reduzi-las.
• Alterne as compras consideradas supérfluas. Roupas, perfumes, jantares e viagens em freqüência corroem qualquer previsão de gastos
• O melhor é pagar dívidas consideradas caras. Se o cartão de crédito está pesando no bolso, livre-se dele. Guarde na carteira menos folhas de cheques
• Evite assumir prestações, caso esteja empenhado em fazer realmente um ajuste em seu orçamento.

Observação:
Estou tentando me disciplinar com relação a cumprimento de metas e já consegui alguns resultados apesar de ter muitas atitudes erradas a corrigir, mas eu chego lá!!!

Lições práticas de negócios inspiradas nos ensinamentos de Jesus

Vi uma reportagem* interessante a respeito do livro Jesus - O maior executivo que já existiu de Charles C. Manz que é um dos mais cotados entre os best-sellers de carreira.
O autor tira lições práticas para o mundo dos negócios, dos ensinamentos de um líder espiritual de sucesso, no qual foi lembrado por seus seguidores, passando a ser difundido e lembrado até mesmo muitos anos depois de sua morte, algo que é desejado por muitos empresários.
O trunfo de Manz é conseguir fazer com que o leitor receba essas lições e pense sob uma nova óptica sobre elas.
Para isso, ele inicia a reflexão em cima da necessidade que todas as pessoas, sejam elas líderes ou seguidores, em fazer uma autoanálise para que se possa descobrir os defeitos e levantar as qualidades próprias, o que evita as preocupações com os problemas dos colegas de trabalho. Manz chega a afirmar que o apego em apontar os problemas dos outros cria uma falsa superioridade, capaz de contribuir para os esquecimentos das próprias falhas.
Nessa linha, a posição de líder acaba sendo semeada entre as pessoas humildes e que reconhecem suas imperfeições. Isso inclui ainda uma postura de saber ouvir e não de julgar as pessoas, já que cada um sabe de suas limitações.
Em seguida, Manz toca, com jeito, em assuntos complicados, como o reconhecimento nos locais de trabalho. Ele sugere que para ser o maior e o primeiro é necessário ser o melhor e o último, algo impensável por muitos empresários. Para isso seria necessário combater a vaidade e a necessidade de importância pessoal. Pode parecer banal, mas um exemplo ligado ao futebol, ajuda a elucidar melhor, como o caso do técnico argentino Daniel Passarella quer treinou a equipe da França, em 1998. Ele condicionou a convocação a uma passagem no barbeiro. Uns aceitaram como o atacante Gabriel Batistuta e o volante Fernando Redondo se recusou ficando fora da lista. No final prevaleceu sobre Passarella um reconhecimento negativo como autoritário e arrogante, que o levou à saída após o torneio.
Outra lição que é apresentada no livro é sem dúvida, uma das mais primordiais: a voltar a ser criança. Não com a imagem de passividade, dependência e fragilidade. Mas com as qualidades de alegria, da curiosidade questionadora e das brincadeiras, que ajudam a relaxar na hora certa, além de aumentar a criatividade.
Não basta apenas buscar os melhores profissionais para integrar os quadros de uma empresa. Mas importante que isso é o bom relacionamento com os colegas, a capacidade de ouvi-los e de reconhecer os esforços coletivos e individuais.
A inspiração de Manz, com certeza se deu na maneira de Jesus contar suas parábolas, que sempre retomavam casos vividos pelos apóstolos, ou seja, fazendo comparações e retomando os assuntos, sem deixar de dar espaço para cada um dos seus seguidores, inclusive Judas Iscariotes. Este livro sugere uma liderança positiva, ancorada em compaixão, compreensão, capacidade de perdão das falhas e utilização delas para aperfeiçoamento e não para julgamento precipitado de um funcionário que comete um erro.

*Jornal Diário da manhã – Goiânia, 02/05/2006

"LINDA HISTÓRIA DE AMOR"

Toda mulher durante sua gestação tem muito medo que seu bebê tenha alguma síndrome, e quando descobre que está grávida de um bebê com síndrome de down ficam arrasadas e a maioria dos médicos recomendam logo um aborto como solução para o “problema”.
Muitas mulheres têm recorrido ao aborto como alternativa para seus temores com relação a um bebê com deficiência pois pensam que estão num pesadelo que precisam sair desesperadamente.
Conheço a história de uma mulher,que se chama Michelle, que teve essa experiência de vida e conseguiu passar por cima de toda esses temores e preconceitos e vive atualmente uma linda história de amor com sua filhinha que ela chama de Pérola.

Veja o relato de Michelle, e entenda porque ela chama sua filha de Pérola,:

“... algo que não deveria estar ali na ostra, um cisco por exemplo, uma impureza, que a ostra não pode se livrar, não tem como retirar aquilo que a prejudica, então numa cartada linda ela envolve essa " impureza " com algo que não a prejudique e a cada nova camada desse revestimento vai se formando a pérola,” que é uma das mais linda das jóias.
É assim que essa mãe “Vencedora” chama sua filhinha com Síndrome de Down de 1 ano e seis meses.

Para saber maiores informações sobre a gravidez de Michelle e sobre a PérolaGabi acesse:

Gravidez de Michelle
PérolaGabi

BEST-SELLERS DE CARREIRA

A revista VOCÊ S/A fez uma pesquisa em livrarias de todo o país e publicou neste mês de maio de 2006 uma lista de 10 best-sellers de carreira. Confira:

1. O MONGE E O EXECUTIVO (primeiríssimo lugar!!)
James C. Hunter -
Editora Sextante
2. COMO SE TORNAR UM LÍDER SERVIDOR
James C. Hunter -
Editora Sextante
3. CASAIS INTELIGENTES ENRIQUECEM JUNTOS
Gustavo Cerbasi
Editora Gente
4. JESUS, O MAIOR LÍDER QUE JÁ EXISTIU
Laurie Beth Jones
Editora Sextante
5. PAI RICO, PAI POBRE
Robert T. kiyosaki & Sharon L. lechter
Editora Campus
6. QUEM MEXEU NO MEU QUEIJO?
Spencer Johnson
Editora Record
7. OS 7 HÁBITOS DAS PESSOAS ALTAMENTE EFICAZES
Stephen R. Covey
Editora Best Seller
8. COMO TRABALHAR PARA UM IDIOTA
John hoover
Editora Futura
9. O SEGREDO DE LUÍZA Fernando Dolabela
Cultura Editores
10. PAIXÃO POR VENCER
Jack welch
Editora Campus

Conceitos de liderança servidora, segundo o escritor James Hunter campeão de vendas:

•O papel do líder é identificar e satisfazer as necessidades legítimas das pessoas – e não simplesmente seus desejos e vontades.
•A verdadeira liderança requer enorme doação do líder.
•O ponto forte do líder não é dar ordens. É apoiar sua equipe a ser melhor sempre.
•O líder não faz o que seu time quer, mas o que precisa.
•O caráter é a essência do líder.
•O líder é as escolhas que faz nas dezenas de decisões que toma no dia-a-dia.
•Os princípios do líder são: paciência, gentileza, humildade, respeito, altruísmo, perdão, honestidade, compromisso.

" É necessário repensar a liderança menos idealizada e mais pragmática, ouvindo aqueles que de fato a exercem na linha de frente"

É realmente engraçado que os executivos somente agora estejam chegando a uma conclusão de que os funcionários de "linha de frente" devem ser ouvidos!!! Conclusão esta que todos nós já tínhamos a muuuuuuito tempo, já que a maioria de nós conhecemos na "prática" o que é preciso para amenizar os problemas que impedem o crescimento da empresa.
Já temos esta conquista enfim!

EMPRESAS CONSULTAM ORKUT ANTES DE CONTRATAR

Algumas empresas antes de contratar consultam o ORKUT para saber mais a fundo sobre os candidatos, coisas que não são perceptíveis durante a entrevista. É no ORKUT através das comunidades que se conhece mais a respeito do futuro funcionário, tais como “Eu odeio acordar cedo” ou “Eu odeio trabalhar”, comunidades que vão contra a moral e ética...

Há alguns empresários que não concordam em descartar um candidato de uma seleção somente por que ele participa de uma comunidade do tipo “Eu odeio acordar cedo”, pois eles acham que nem sempre ele chegará atrasado por isso. Porém, alguns levam bastante a sério e já descartam logo a possibilidade de contratação.

Que perfil de funcionário você passa através do seu ORKUT para as empresas?!
Aquele do qual a empresa não se arrependerá de contratar ou aquele do qual a empresa foge?!!

Se você tem conta-salário, fique ligado nos seus direitos.

Saibam quais são os direitos dos correntistas da conta-salário:

•O banco não pode cobrar tarifa de quem tem conta-salário, desde que seja usada somente para receber o pagamento. 100% do salário devem sair da conta após o depósito feito pela empresa.
•A conta só pode ser movimentada com cartão magnético.
•No caso de substituição do cartão magnético por perda, roubo ou dano, o banco poderá cobrar uma tarifa de reposição.
•O cliente pode transferir uma vez por mês seu dinheiro por DOC ou TED para outro banco. Os serviços são gratuitos.

Esses direitos são garantidos pelo Banco do Brasil pelo parágrafo 2 do artigo 1 da Resolução 2.718.